このままでは地域が機能しない？
「最近、近くのバス路線が廃止になった」「介護施設のスタッフが足りないと聞いた」——これは、決して珍しい話ではありません。特に北海道などの地方では、人口減少とともに地域のインフラやサービスが維持できない危機が迫っています。その背景には、急速な生産年齢人口の減少という現実があります。今回はその現状を踏まえ、今注目されている「外国人労働者の受け入れ」について、行政書士の視点から解説します。
生産年齢人口が急減する日本の未来
日本の生産年齢人口（15～64歳）は、1995年をピークに減少の一途をたどっています。総務省のデータによると、2040年には全国で約5,900万人まで減少する見通しです。
とくに北海道では、若者の都市部への流出が進み、地元に残る労働力が著しく減っている状態です。高齢者だけが取り残され、病院や商店、交通インフラなどを支える人材が確保できなくなる地域も出始めています。
このままでは、「住み続けられない地域」が日本のあちこちに現れてしまうのです。
外国人労働者が地域を支える現場の声
そんな中、外国人労働者の存在が注目されています。
ある北海道の自治体では、建設業や農業の現場で、技能実習生や特定技能制度を活用して外国人労働者を受け入れています。「最初は言葉の壁に不安もあったが、今では地域に溶け込んで不可欠な存在になっている」という声も少なくありません。
受け入れ企業は、行政書士のサポートを受けて在留資格の取得や更新手続きをスムーズに進め、人材定着のための生活支援まで一体となって対応しています。このような取り組みが、人手不足を補い、地域の活性化にもつながっているのです。
外国人労働者受け入れ成功のカギは“制度理解と支援体制”
外国人を雇用するには、出入国在留管理庁の許可を得る必要があり、在留資格（ビザ）の種類も多岐にわたります。「技能実習」「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」など、目的に合った在留資格を選ぶことが大前提です。
また、雇用契約の適正さや労働条件の明示、日本での生活支援体制なども重要なポイントになります。これらの法的・実務的な手続きを企業や個人が単独で対応するのは困難なケースが多く、行政書士の専門的な支援が不可欠です。
行政書士は、外国人雇用に関する法制度のプロフェッショナルとして、受け入れ手続きだけでなく、外国人が安心して働ける環境づくりをトータルでサポートします。
地域を守るために、今こそ動き出そう
労働力の確保は、地域を守るための第一歩です。
外国人労働者の受け入れは、「人手不足の穴埋め」というだけでなく、地域の活性化や多文化共生のきっかけにもなります。
私たち行政書士は、受け入れ制度の適切な活用と、長期的に安定した雇用の実現を支援します。
「うちの地域でも受け入れられるのか？」「まず何から始めればいいのか？」——そんな疑問をお持ちの方は、ぜひお気軽にご相談ください。