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技人国ビザは「自由に採用できる」からこそ怖い｜企業が知っておくべき注意点
技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザは、技能実習や特定技能と違い、採用方法に決まった仲介の仕組みがありません。この「自由に採用できる」という特徴こそが、企... -
2027年4月施行の育成就労制度｜施行日前申請はもう始まっています
育成就労制度は2027年4月1日に施行されますが、それに先立つ「施行日前申請」の受付がすでに始まっています。監理支援機関の許可申請、育成就労計画の認定申請、それぞ... -
永住許可ガイドラインが改定されました｜収入・年金・日本語要件と適用時期のポイント
出入国在留管理庁は、2026年10月1日付で「永住許可に関するガイドライン」を改定しました。 収入・年金の水準、日本語能力、配偶者の特例期間など、審査で考慮される要... -
支援を委託しても消えない責任｜登録支援機関と受入企業の役割分担
特定技能1号外国人の支援は、登録支援機関に委託することができます。しかし「委託したから安心」というわけではありません。出入国在留管理庁の公式情報に基づき、登録... -
「週28時間以内」だけでは足りない｜留学生アルバイトの資格外活動許可の基礎
留学生のアルバイトといえば「週28時間まで」というルールがよく知られています。しかし、実際の制度は時間数だけでなく、許可の種類・業種・活動内容によって扱いが異... -
よく聞く「ビザ」、実は正確には「在留資格」｜違いをわかりやすく解説
「就労ビザ」「ビザの更新」——外国人雇用の場面で日常的に使われる「ビザ」という言葉ですが、実は法令上の正式な用語ではありません。外務省・出入国在留管理庁の公式...
