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「採用は決まったがビザが取れない」事例にみる典型的な注意点
Ⅰ．概要 企業が外国人の採用を決定したにもかかわらず、在留資格（いわゆるビザ）が取得できないケースは、実務において比較的多く見られます。外国人雇用においては、... -
外国人労働者の職場定着に向けた環境整備と助成金・補助金制度の活用について
外国人材の雇用を検討、あるいは既に進めている事業者にとって、環境整備に伴うコストの負担は重要な課題です。外国人雇用の安定を図るための公的支援には、大きく分け... -
在留支援と職場定着のための多言語翻訳機器導入に関する実務的視点
1. はじめに 日本国内における外国人材の受入れが拡大する中、職場における円滑なコミュニケーションの確保は、単なる業務効率化に留まらず、離職防止や職場定着を図る... -
北海道外に居住する外国人を雇用する場合の申請先（管轄）について
1. はじめに 北海道に拠点を置く企業が、本州や九州など道外に居住している外国人を新たに雇用する場合、在留資格（ビザ）の手続きを「どこの入管（地方出入国在留管理... -
外国人雇用におけるコンプライアンスと日本人採用の選択 ― 企業の持続可能性を考慮した検討
1. はじめに 少子高齢化に伴う労働力不足を背景に、多くの企業で人材確保が喫緊の課題となっています。その中で「外国人雇用」は有力な選択肢の一つですが、日本人雇用... -
技能実習制度における技能検定・技能実習評価試験の概要と受検義務
1. 技能実習制度における試験の役割 技能実習制度は、我が国で開発され培われた技能、技術又は知識の開発途上地域等への移転を図り、その経済発展を担う「人づくり」に...
