在留資格申請における不許可事例と、その防止に向けた基本的な考え方
はじめに 在留資格申請は、日本での就労・生活・家族の帯同などを可能にする重要な手続きですが、必ずしも「申請=許可」となるわけではありません。申請が不許可となる…
はじめに 在留資格申請は、日本での就労・生活・家族の帯同などを可能にする重要な手続きですが、必ずしも「申請=許可」となるわけではありません。申請が不許可となる…
本記事では、中小企業で雇用される外国人従業員が 一時帰国・海外出張等で再入国する際に自動化ゲートを利用する場合の注意点 を、制度の概要から実務上の留意点まで整…
日本では少子高齢化・人口減少に伴い、人手不足が深刻化しています。特に中小企業・地域企業では、求人を出しても応募が集まらないことが経営課題になっています。こうし…
まず、どの“ルート”で採用するかを決めることが始まり 人手不足の深刻化やグローバル化の進展を背景に、外国人従業員の採用を検討する日本企業は増えています。しかし…
採用後に後悔しないために 「業務内容は問題ないと思ったのに、思ったより日本語が通じなくて困った…」これは、外国人採用における現場のリアルな声です。特に中小企業…
はじめに 従来の技能実習制度を発展的に解消し、新たな制度として「育成就労制度」を創設する法改正が行われました。改正された関連法は、主に出入国管理及び難民認定法…
1.「ビザ」と「在留資格」の概要 外国人を日本で受け入れる際、よく耳にする「ビザ」という言葉と、法令上明確に規定される「在留資格」。日常的には同じ意味で使われ…
はじめに 少子高齢化に伴う労働力不足を背景に、中小企業でも外国人労働者の採用を検討するケースが増えています。特に経営者が日本語のみを話す場合、採用手続きや職場…
1.外国人従業員の日本語能力向上が求められる背景 日本で働く外国人従業員数は増加しており、職場でのコミュニケーションや業務理解、安全確保などにおいて日本語能力…
はじめに — “何でもOK”ではない、特定技能の業種の線引き 日本では、深刻な人手不足を背景に、外国人材を「即戦力」として受け入れるための在留資格「特定技能」…