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【勘違い】「人手不足だから外国人は誰でも雇える」は本当か？
人手不足が深刻になるほど、「外国人なら誰でもいいから来てほしい」という声を聞くことが増えます。しかし、日本の制度では外国人を「誰でも」雇えるわけではありませ... -
【なぜ？】外国人を採用したいのに「単純労働しかさせられない」会社が多い理由
「外国人を採用したいが、現場の仕事はさせられないと言われた」「逆に、うちは事務職なのに採用できないと言われた」——外国人雇用の相談では、こうした戸惑いの声をよ... -
登録支援機関は育成就労制度でどう変わるのか？
育成就労制度を創設した改正法（出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律（令和6年法律第60号... -
入管庁Q&Aから読み解く：育成就労の支援体制整備で実務上どこが大変か
出入国在留管理庁が公表する「育成就労制度Q&A」には、80問にわたり制度の実務的な論点が整理されています。読み込むと、受入企業（育成就労実施者）と監理支援機関... -
既存の監理団体は育成就労制度でどこを変える必要があるか
令和9年4月1日の育成就労制度施行に向けて、技能実習制度の監理団体には「新たに整えるべきもの」と「経過措置で続けられるもの」があります。本記事では、公表されてい... -
監理支援機関許可申請で詰まりやすいポイント（行政書士視点）
監理支援機関許可の施行日前申請が令和8年4月15日から始まっています。OTIT（外国人技能実習機構）公表の提出書類一覧は約40項目に及び、「不備があると手続が遅延する...
