在留資格申請における不許可事例と、その防止に向けた基本的な考え方
はじめに 在留資格申請は、日本での就労・生活・家族の帯同などを可能にする重要な手続きですが、必ずしも「申請＝許可」となるわけではありません。申請が不許可となる…
再入国手続における自動化ゲートの位置づけと実務上の留意点
本記事では、中小企業で雇用される外国人従業員が 一時帰国・海外出張等で再入国する際に自動化ゲートを利用する場合の注意点 を、制度の概要から実務上の留意点まで整…
なぜ外国人材が集まらないのか――制度面から整理する人手不足の現状
日本では少子高齢化・人口減少に伴い、人手不足が深刻化しています。特に中小企業・地域企業では、求人を出しても応募が集まらないことが経営課題になっています。こうし…
国内採用 vs 海外採用 — 外国人従業員を雇用する前に押さえるべき基本
まず、どの“ルート”で採用するかを決めることが始まり 人手不足の深刻化やグローバル化の進展を背景に、外国人従業員の採用を検討する日本企業は増えています。しかし…
日本語能力試験（JLPT）で何が分かる？外国人雇用前に確認すべき理由
採用後に後悔しないために 「業務内容は問題ないと思ったのに、思ったより日本語が通じなくて困った…」これは、外国人採用における現場のリアルな声です。特に中小企業…
育成就労制度に関する政府の公式説明について
はじめに 従来の技能実習制度を発展的に解消し、新たな制度として「育成就労制度」を創設する法改正が行われました。改正された関連法は、主に出入国管理及び難民認定法…
「ビザ」と「在留資格」の違いとは―事業者が押さえておくべき基本事項
1．「ビザ」と「在留資格」の概要 外国人を日本で受け入れる際、よく耳にする「ビザ」という言葉と、法令上明確に規定される「在留資格」。日常的には同じ意味で使われ…
日本語しか話せない経営者が外国人を採用する際の基本的な考え方
はじめに 少子高齢化に伴う労働力不足を背景に、中小企業でも外国人労働者の採用を検討するケースが増えています。特に経営者が日本語のみを話す場合、採用手続きや職場…
外国人従業員の日本語能力を高めるために企業ができる支援方法
1．外国人従業員の日本語能力向上が求められる背景 日本で働く外国人従業員数は増加しており、職場でのコミュニケーションや業務理解、安全確保などにおいて日本語能力…
特定技能で外国人を雇用できる業種（分野）・雇用できない業種（分野）
はじめに — “何でもOK”ではない、特定技能の業種の線引き 日本では、深刻な人手不足を背景に、外国人材を「即戦力」として受け入れるための在留資格「特定技能」…