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北海道外に居住する外国人を雇用する場合の申請先（管轄）について
1. はじめに 北海道に拠点を置く企業が、本州や九州など道外に居住している外国人を新たに雇用する場合、在留資格（ビザ）の手続きを「どこの入管（地方出入国在留管理... -
外国人雇用におけるコンプライアンスと日本人採用の選択 ― 企業の持続可能性を考慮した検討
1. はじめに 少子高齢化に伴う労働力不足を背景に、多くの企業で人材確保が喫緊の課題となっています。その中で「外国人雇用」は有力な選択肢の一つですが、日本人雇用... -
技能実習制度における技能検定・技能実習評価試験の概要と受検義務
1. 技能実習制度における試験の役割 技能実習制度は、我が国で開発され培われた技能、技術又は知識の開発途上地域等への移転を図り、その経済発展を担う「人づくり」に... -
技能実習生の一時帰国はなぜ必要とされるのか ― 制度上の整理
1．技能実習制度の概要 技能実習制度は、日本で一定期間、外国人が技能・技術・知識を習得することを目的とした在留資格制度です。対象者は「技能実習生」と呼ばれ、技... -
外国人従業員の住居確保に関する課題と実務上の注意点
はじめに 外国人従業員が日本で働く際、住居の確保は生活基盤として重要な要素です。ただし、日本の賃貸住宅制度や賃貸契約慣行は、外国人にとってシステムや文化の違い... -
永住許可申請を希望する外国人従業員がいる場合の基本的な対応
1．制度の概要 「永住許可」とは、在留資格を有する外国人が日本に永住者の在留資格へ変更することを希望し、法務大臣に申請して許可を受ける制度です。永住許可を得る...
