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外国人から寄せられる「対応に判断を要する相談」と行政書士の考え方
はじめに 登録支援機関の職員の方であれば、日々の支援業務の中で「これはどう答えるべきか」「簡単に“Yes”や“No”と言えない」と感じる相談に直面することが少なくない... -
外国人材雇用が必ずしも適さない場合とは ― 企業側の視点からの整理
外国人材雇用の基本的な考え方 外国人材の雇用は、国内の人手不足の改善や多様なスキル・視点の導入といったメリットが期待されます。しかし、すべての企業にとって一律... -
企業の人材不足対策 ― 外国人雇用以外に取り得る選択肢
人材不足という課題の現状 近年、多くの業種・地域において、人材不足が経営上の重要な課題となっています。採用活動を行っても応募が集まらない、採用できても定着しな... -
「技術・人文知識・国際業務」において認められる業務と認められない業務の考え方
1．技術・人文知識・国際業務（技人国）の概要 在留資格「技術・人文知識・国際業務」は、日本で専門的な技術・知識・感受性が必要とされる業務に従事する外国人を対象... -
特定技能から技術・人文知識・国際業務への在留資格変更は可能か
1．在留資格制度の概要 1-1．在留資格「特定技能」 在留資格「特定技能」は、深刻な人手不足が生じている特定の14分野において、一定の技能・日本語能力を持つ外国人が... -
在留資格に付される「指定書」とは何か ― 実務上の留意点
1．指定書の概要 「指定書」とは、主に特定の在留資格を持つ外国人に対して、出入国在留管理庁が在留資格の活動内容・条件を明示するために交付する文書です。通常、パ...
