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留学生の卒業後の就労に関する在留資格｜ケース別の整理
留学修了後に就労するための在留資格変更の意義 日本国内で「留学」の在留資格を持っている外国人留学生が、卒業後に日本で働く・就職する・就労活動を行う場合には、在... -
入管から追加資料の提出を求められた場合の基本的な対応
在留資格の申請を行った後に、出入国在留管理庁（以下、入管）から「追加資料の提出」が求められることがあります。このような要請は、申請内容の審査を進めるために必... -
在留資格申請を放置した場合に生じ得るリスクと取るべき対応
在留資格申請の基本（法令に基づく概要） 外国人が日本に中長期滞在する場合、出入国管理及び難民認定法（入管法）に基づき、在留資格と在留期間が与えられます。滞在を... -
外国人従業員の雇用における待遇面で確認すべきポイント
はじめに 特定技能外国人を受け入れる事業者は、単に雇用するだけでなく、労働条件や生活支援などの待遇全般について法令・制度の要件を満たす必要があります。以下は、... -
特定技能外国人の転職は可能？在留資格制度上の取扱いを解説
Ⅰ．特定技能制度の概要 在留資格「特定技能」は、日本国内における深刻な人手不足の解消を目的に設けられた就労系の在留資格です。特定技能は主に人手不足が指摘されて... -
農業・酪農・水産業で外国人材を受け入れる際につまづきやすいポイント
はじめに 日本、とりわけ北海道では農業・酪農業・水産業などの第一次産業における人手不足が深刻です。高齢化・人口減少が進む地域では、地域の産業を支える労働力とし...
