登録支援機関が業務を抱え込みすぎる場合に生じ得るリスクについて
支援業務の性質と制度上の位置づけ 登録支援機関は、特定技能外国人を受け入れる企業（所属機関）から委託を受け、支援計画の策定や実行を通じて、外国人材が日本での活…
登録支援機関と行政書士の役割分担とはー業務を円滑に進めるための考え方
はじめに 特定技能制度の下で外国人材を受け入れる場合、企業は支援業務の実施や在留関連の手続きを適切に行う必要があります。その際、登録支援機関と行政書士という二…
特定技能1号外国人に対する支援内容の基本整理
Ⅰ．制度の概要 「特定技能」は、日本が深刻な人手不足分野において一定の技能を持つ外国人を受け入れるための在留制度です。特に「特定技能1号」は、技能水準・日本語…
中小企業の人手不足は本質的な課題か？現状と背景を整理する
はじめに 中小企業の現場では、「人がいない」「採用しても定着しない」といった声を耳にすることが少なくありません。一方で、同じ業種・同じ地域でも、状況が大きく異…
外国人雇用におけるコンプライアンス上の留意点と企業の責任
はじめに 外国人従業員を受け入れる企業が増加する中で、法令遵守（コンプライアンス） の重要性が高まっています。日本国内で外国人を雇用する場合、在留資格や労働法…
特定技能外国人を受け入れる企業に求められる要件とは
はじめに 特定技能制度は、日本の深刻な人手不足に対応するため、一定の技能を持つ外国人を受け入れる制度です。本制度では、受け入れ企業（制度上は「特定技能所属機関…
特定技能と技能実習は何が違うのか？制度の背景と実務上のポイント
はじめに 「特定技能」と「技能実習」は、どちらも日本で外国人が働くための制度として利用されていますが、制度の目的・性質・運用方法が大きく異なります。両者を適切…
外国人を雇用する際に発生する主な費用とは｜事業者が把握すべきポイント
外国人を雇用する場合、日本人と同様の雇用コストに加えて、在留資格にかかる手続費用や生活面に関連する費用など、事業者・本人双方で発生し得る費用項目が存在します。…
在留資格申請における不許可事例と、その防止に向けた基本的な考え方
はじめに 在留資格申請は、日本での就労・生活・家族の帯同などを可能にする重要な手続きですが、必ずしも「申請＝許可」となるわけではありません。申請が不許可となる…
再入国手続における自動化ゲートの位置づけと実務上の留意点
本記事では、中小企業で雇用される外国人従業員が 一時帰国・海外出張等で再入国する際に自動化ゲートを利用する場合の注意点 を、制度の概要から実務上の留意点まで整…