-
技能実習
技能実習生が失踪した場合の対応について|受入企業・監理団体が確認すべき事項
1.技能実習生の「失踪」とは何を指すのか(概要) 技能実習制度において「失踪」とは、技能実習生が所属する実習先や監理団体の許可なく所在を不明にする状態を一般的... -
在留資格申請
在留資格申請で不許可となった後の再申請を検討する際のポイント
在留資格申請における「不許可」の位置づけ 在留資格(在留期間更新・変更・認定証明書交付など)の申請が不許可となることはあり、申請を出した理由書や証明資料に不十... -
在留資格申請
在留資格申請における「説明不足」とされやすい申請理由書の典型例
1.申請理由書における「説明不足」とは何か 在留資格の申請において提出する 申請理由書 は、申請者や受入れ側が「なぜその在留資格を必要とするのか」「事実関係がど... -
雇用・採用
「採用は決まったがビザが取れない」事例にみる典型的な注意点
Ⅰ.概要 企業が外国人の採用を決定したにもかかわらず、在留資格(いわゆるビザ)が取得できないケースは、実務において比較的多く見られます。外国人雇用においては、... -
雇用管理
外国人労働者の職場定着に向けた環境整備と助成金・補助金制度の活用について
外国人材の雇用を検討、あるいは既に進めている事業者にとって、環境整備に伴うコストの負担は重要な課題です。外国人雇用の安定を図るための公的支援には、大きく分け... -
雇用管理
在留支援と職場定着のための多言語翻訳機器導入に関する実務的視点
1. はじめに 日本国内における外国人材の受入れが拡大する中、職場における円滑なコミュニケーションの確保は、単なる業務効率化に留まらず、離職防止や職場定着を図る...