雇用前に確認したい在留カードの主な記載内容と実務上の注意点
在留カードとは（制度の概要） 在留カードは、日本に 中長期間（3か月以上）合法的に在留する外国人に交付される身分証明書 です。このカードには、外国人の在留資格…
雇用・採用
外国人雇用におけるコンプライアンス上の留意点と企業の責任
はじめに 外国人従業員を受け入れる企業が増加する中で、法令遵守（コンプライアンス） の重要性が高まっています。日本国内で外国人を雇用する場合、在留資格や労働法…
国内採用 vs 海外採用 — 外国人従業員を雇用する前に押さえるべき基本
まず、どの“ルート”で採用するかを決めることが始まり 人手不足の深刻化やグローバル化の進展を背景に、外国人従業員の採用を検討する日本企業は増えています。しかし…
日本語能力試験（JLPT）で何が分かる？外国人雇用前に確認すべき理由
採用後に後悔しないために 「業務内容は問題ないと思ったのに、思ったより日本語が通じなくて困った…」これは、外国人採用における現場のリアルな声です。特に中小企業…
日本語しか話せない経営者が外国人を採用する際の基本的な考え方
はじめに 少子高齢化に伴う労働力不足を背景に、中小企業でも外国人労働者の採用を検討するケースが増えています。特に経営者が日本語のみを話す場合、採用手続きや職場…
外国人採用の第一歩：在留資格と雇用手続の基本的な考え方
外国人採用を検討する際の基本的な考え方 外国人を採用する場合、企業は日本人雇用と同様に労働法の遵守が必要です。一方で、外国人の場合は就労するための法的な条件と…