雇用前に確認したい在留カードの主な記載内容と実務上の注意点
在留カードとは(制度の概要) 在留カードは、日本に 中長期間(3か月以上)合法的に在留する外国人に交付される身分証明書 です。このカードには、外国人の在留資格…

在留カードとは(制度の概要) 在留カードは、日本に 中長期間(3か月以上)合法的に在留する外国人に交付される身分証明書 です。このカードには、外国人の在留資格…
はじめに 外国人従業員を受け入れる企業が増加する中で、法令遵守(コンプライアンス) の重要性が高まっています。日本国内で外国人を雇用する場合、在留資格や労働法…
まず、どの“ルート”で採用するかを決めることが始まり 人手不足の深刻化やグローバル化の進展を背景に、外国人従業員の採用を検討する日本企業は増えています。しかし…
採用後に後悔しないために 「業務内容は問題ないと思ったのに、思ったより日本語が通じなくて困った…」これは、外国人採用における現場のリアルな声です。特に中小企業…
はじめに 少子高齢化に伴う労働力不足を背景に、中小企業でも外国人労働者の採用を検討するケースが増えています。特に経営者が日本語のみを話す場合、採用手続きや職場…
外国人採用を検討する際の基本的な考え方 外国人を採用する場合、企業は日本人雇用と同様に労働法の遵守が必要です。一方で、外国人の場合は就労するための法的な条件と…