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在留資格別の就労可能な業務・就労できない業務
はじめに 日本で外国人を雇用する際、まず確認すべきは 在留資格（Status of Residence） です。在留資格によって、日本国内でできる活動（＝就労できるかどうか／どの... -
雇用前に確認したい在留カードの主な記載内容と実務上の注意点
在留カードとは（制度の概要） 在留カードは、日本に 中長期間（3か月以上）合法的に在留する外国人に交付される身分証明書 です。このカードには、外国人の在留資格や... -
在留資格申請に係る審査期間の目安と、長期化する主な理由について
在留資格申請とは（概要） 在留資格申請は、日本に中長期的に滞在するための資格を得たり、現在の在留資格を変更・更新したりするための手続きです。申請は出入国在留管... -
外国人従業員のキャリアアップ方策を検討する際の基本的な留意点
Ⅰ．外国人従業員のキャリアアップ方策とは（概要） 外国人従業員のキャリアアップ方策とは、業務内容の高度化、役職付与、処遇改善、教育・研修機会の提供などを通じて... -
登録支援機関が業務を抱え込みすぎる場合に生じ得るリスクについて
支援業務の性質と制度上の位置づけ 登録支援機関は、特定技能外国人を受け入れる企業（所属機関）から委託を受け、支援計画の策定や実行を通じて、外国人材が日本での活... -
登録支援機関と行政書士の役割分担とはー業務を円滑に進めるための考え方
はじめに 特定技能制度の下で外国人材を受け入れる場合、企業は支援業務の実施や在留関連の手続きを適切に行う必要があります。その際、登録支援機関と行政書士という二...
