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製造業が外国人材を受け入れる際につまづきやすい実務上の課題
製造業における外国人材受入れの概要 人口減少・少子高齢化の進行に伴い、製造業を含む多くの業界で労働力不足が深刻化しており、外国人材の活用が重要な選択肢になって... -
外国人雇用を検討する企業が業種ごとに確認すべき体制整備のポイント
1．はじめに 北海道では人口減少と人手不足を背景に、外国人従業員を雇用する企業が増加しています。労働局の産業別外国人労働者数を見ると、「製造業」や「農業・林業... -
ベテラン人材の離脱が現場に与える影響― 人手不足の企業が事前に考えるべきこと
Ⅰ．テーマの概要 人手不足が慢性化する中、多くの企業でベテラン人材の退職・離職が進んでいます。定年退職、体力的な理由、働き方の変化など背景はさまざまですが、「... -
在留資格の管理を怠らないためにー行政書士が解説
外国人の在留資格（Status of Residence）の管理は、本人任せにするだけでは十分とは言えません。在留資格は、入国後の活動内容・在留期間・在留資格の区分などが法令に... -
留学生のアルバイトと資格外活動許可｜認められる範囲と注意点
1. 留学生の資格外活動とは 日本に在留する外国人の活動内容は、保有する 在留資格 によってあらかじめ決められています。在留資格「留学」は、日本国内で教育を受ける... -
技能実習生が特定技能へ移行する際に確認すべき要件と手続き
1．技能実習制度と特定技能制度の概要 技能実習制度は、日本で技能・技術・知識の習得を目的とする在留制度です。原則として実習修了後は帰国することが制度上の前提と...
