-
育成就労
既存の監理団体は育成就労制度でどこを変える必要があるか
令和9年4月1日の育成就労制度施行に向けて、技能実習制度の監理団体には「新たに整えるべきもの」と「経過措置で続けられるもの」があります。本記事では、公表されてい... -
育成就労
監理支援機関許可申請で詰まりやすいポイント(行政書士視点)
監理支援機関許可の施行日前申請が令和8年4月15日から始まっています。OTIT(外国人技能実習機構)公表の提出書類一覧は約40項目に及び、「不備があると手続が遅延する... -
育成就労
監理支援機関とは?監理団体との違いと許可の概要
令和9年4月1日に始まる育成就労制度では、技能実習制度の「監理団体」に代わり「監理支援機関」が設けられます。既存の監理団体も新たに許可を受ける必要があり、外部監... -
特定技能
不許可になりやすい特定技能申請の典型例
特定技能の申請が不許可となる場合、その背景には共通するパターンが見られます。本記事では、出入国在留管理庁の「特定技能外国人受入れに関する運用要領」(以下「運... -
特定技能
特定技能と技術・人文知識・国際業務、受入企業はどちらを選ぶべきか
「特定技能と技人国、どちらを使えばいいですか?」——外国人採用を検討する企業の担当者から、よくいただくご相談です。この2つの在留資格は、対象となる業務・必要な要... -
特定技能
特定技能の受入れにかかるコストとは?費用項目ごとに解説
特定技能外国人の受入れを検討する際、「実際にどのくらいの費用がかかるのか」は多くの企業が最初に気になる点です。受入費用は発生するタイミングや内容によって異な...