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書類チェックリスト系
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在留資格申請における「所属機関カテゴリー」の位置づけと注意点
1．所属機関のカテゴリーとは 在留資格申請において用いられる「所属機関のカテゴリー」とは、外国人が就労する（または就労予定の）所属機関（会社・団体）を一定の基... -
在留資格申請で問われる学歴と職務内容の関連性とは
在留資格申請における「関連性」とは何か 在留資格申請において、申請者の 学歴・職歴（実務経験） と 就労予定の職務内容との関連性 は、審査で重要な判断材料のひとつ... -
入管から追加資料の提出を求められた場合の基本的な対応
在留資格の申請を行った後に、出入国在留管理庁（以下、入管）から「追加資料の提出」が求められることがあります。このような要請は、申請内容の審査を進めるために必... -
外国人従業員の雇用における待遇面で確認すべきポイント
はじめに 特定技能外国人を受け入れる事業者は、単に雇用するだけでなく、労働条件や生活支援などの待遇全般について法令・制度の要件を満たす必要があります。以下は、... -
技能実習生が特定技能へ移行する際に確認すべき要件と手続き
1．技能実習制度と特定技能制度の概要 技能実習制度は、日本で技能・技術・知識の習得を目的とする在留制度です。原則として実習修了後は帰国することが制度上の前提と... -
外国人雇用におけるコンプライアンス上の留意点と企業の責任
はじめに 外国人従業員を受け入れる企業が増加する中で、法令遵守（コンプライアンス） の重要性が高まっています。日本国内で外国人を雇用する場合、在留資格や労働法...
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