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採用企業・人事担当者向け記事
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在留資格「研修」と「技能実習」の対象者・目的の違いを解説
1．在留資格「研修」と「技能実習」の制度概要 在留資格「研修」とは 在留資格「研修」は、日本の公私の機関で技術や技能、知識を習得する活動を行うための在留資格です... -
在留資格申請で他者が「訂正」できない理由
1．在留資格申請書は「申請人本人の意思表示」である 在留資格の申請手続は、出入国在留管理庁が所定の「申請書」に基づき審査する制度です。申請書は単なる書類ではな... -
技能実習生が失踪した場合の対応について｜受入企業・監理団体が確認すべき事項
1．技能実習生の「失踪」とは何を指すのか（概要） 技能実習制度において「失踪」とは、技能実習生が所属する実習先や監理団体の許可なく所在を不明にする状態を一般的... -
在留資格申請で不許可となった後の再申請を検討する際のポイント
在留資格申請における「不許可」の位置づけ 在留資格（在留期間更新・変更・認定証明書交付など）の申請が不許可となることはあり、申請を出した理由書や証明資料に不十... -
在留資格申請における「説明不足」とされやすい申請理由書の典型例
1．申請理由書における「説明不足」とは何か 在留資格の申請において提出する 申請理由書 は、申請者や受入れ側が「なぜその在留資格を必要とするのか」「事実関係がど... -
「採用は決まったがビザが取れない」事例にみる典型的な注意点
Ⅰ．概要 企業が外国人の採用を決定したにもかかわらず、在留資格（いわゆるビザ）が取得できないケースは、実務において比較的多く見られます。外国人雇用においては、...
