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採用企業・人事担当者向け記事
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外国人材雇用が必ずしも適さない場合とは ― 企業側の視点からの整理
外国人材雇用の基本的な考え方 外国人材の雇用は、国内の人手不足の改善や多様なスキル・視点の導入といったメリットが期待されます。しかし、すべての企業にとって一律... -
在留資格に付される「指定書」とは何か ― 実務上の留意点
1．指定書の概要 「指定書」とは、主に特定の在留資格を持つ外国人に対して、出入国在留管理庁が在留資格の活動内容・条件を明示するために交付する文書です。通常、パ... -
「オンライン申請だから簡単」と考える前に―企業が見落としがちな手続き上の注意点
1．オンライン申請制度の概要 在留申請オンラインシステムとは、法務省・出入国在留管理庁が提供する公式のインターネット申請システムで、企業も利用できる在留資格申... -
外国人材の早期離職を防ぐための受入企業側の体制整備について
はじめに 人材確保の手段の一つとして、外国人材の雇用を検討・実施する企業は増えています。一方で、受入企業側の体制が十分に整っていない場合、採用した外国人材が短... -
【2026年1月23日】特定技能・育成就労～分野別運用方針の閣議決定の概要
1. はじめに 2026年1月23日、政府は「特定技能制度」および2027年4月開始予定の新制度「育成就労制度」に関する分野別運用方針を閣議決定しました。 今回の決定は、今後... -
特定技能制度における「運用要領」とは何か
受入れ企業が押さえるべき基本事項 特定技能制度は、日本における深刻な人手不足に対応するため、一定の技能・日本語運用能力を有する外国人材を受け入れる在留資格制度...
