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採用企業・人事担当者向け記事
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在留資格の管理を怠らないためにー行政書士が解説
外国人の在留資格（Status of Residence）の管理は、本人任せにするだけでは十分とは言えません。在留資格は、入国後の活動内容・在留期間・在留資格の区分などが法令に... -
技能実習生が特定技能へ移行する際に確認すべき要件と手続き
1．技能実習制度と特定技能制度の概要 技能実習制度は、日本で技能・技術・知識の習得を目的とする在留制度です。原則として実習修了後は帰国することが制度上の前提と... -
在留資格別の就労可能な業務・就労できない業務
はじめに 日本で外国人を雇用する際、まず確認すべきは 在留資格（Status of Residence） です。在留資格によって、日本国内でできる活動（＝就労できるかどうか／どの... -
雇用前に確認したい在留カードの主な記載内容と実務上の注意点
在留カードとは（制度の概要） 在留カードは、日本に 中長期間（3か月以上）合法的に在留する外国人に交付される身分証明書 です。このカードには、外国人の在留資格や... -
外国人従業員のキャリアアップ方策を検討する際の基本的な留意点
Ⅰ．外国人従業員のキャリアアップ方策とは（概要） 外国人従業員のキャリアアップ方策とは、業務内容の高度化、役職付与、処遇改善、教育・研修機会の提供などを通じて... -
登録支援機関が業務を抱え込みすぎる場合に生じ得るリスクについて
支援業務の性質と制度上の位置づけ 登録支援機関は、特定技能外国人を受け入れる企業（所属機関）から委託を受け、支援計画の策定や実行を通じて、外国人材が日本での活...
