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採用企業・人事担当者向け記事
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農業・酪農・水産業で外国人材を受け入れる際につまづきやすいポイント
はじめに 日本、とりわけ北海道では農業・酪農業・水産業などの第一次産業における人手不足が深刻です。高齢化・人口減少が進む地域では、地域の産業を支える労働力とし... -
製造業が外国人材を受け入れる際につまづきやすい実務上の課題
製造業における外国人材受入れの概要 人口減少・少子高齢化の進行に伴い、製造業を含む多くの業界で労働力不足が深刻化しており、外国人材の活用が重要な選択肢になって... -
外国人雇用を検討する企業が業種ごとに確認すべき体制整備のポイント
1．はじめに 北海道では人口減少と人手不足を背景に、外国人従業員を雇用する企業が増加しています。労働局の産業別外国人労働者数を見ると、「製造業」や「農業・林業... -
在留資格の管理を怠らないためにー行政書士が解説
外国人の在留資格（Status of Residence）の管理は、本人任せにするだけでは十分とは言えません。在留資格は、入国後の活動内容・在留期間・在留資格の区分などが法令に... -
在留資格申請における不許可事例と、その防止に向けた基本的な考え方
はじめに 在留資格申請は、日本での就労・生活・家族の帯同などを可能にする重要な手続きですが、必ずしも「申請＝許可」となるわけではありません。申請が不許可となる... -
再入国手続における自動化ゲートの位置づけと実務上の留意点
本記事では、中小企業で雇用される外国人従業員が 一時帰国・海外出張等で再入国する際に自動化ゲートを利用する場合の注意点 を、制度の概要から実務上の留意点まで整...
