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採用企業・人事担当者向け記事
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外国人従業員の雇用における待遇面で確認すべきポイント
はじめに 特定技能外国人を受け入れる事業者は、単に雇用するだけでなく、労働条件や生活支援などの待遇全般について法令・制度の要件を満たす必要があります。以下は、... -
特定技能外国人の転職は可能？在留資格制度上の取扱いを解説
Ⅰ．特定技能制度の概要 在留資格「特定技能」は、日本国内における深刻な人手不足の解消を目的に設けられた就労系の在留資格です。特定技能は主に人手不足が指摘されて... -
農業・酪農・水産業で外国人材を受け入れる際につまづきやすいポイント
はじめに 日本、とりわけ北海道では農業・酪農業・水産業などの第一次産業における人手不足が深刻です。高齢化・人口減少が進む地域では、地域の産業を支える労働力とし... -
製造業が外国人材を受け入れる際につまづきやすい実務上の課題
製造業における外国人材受入れの概要 人口減少・少子高齢化の進行に伴い、製造業を含む多くの業界で労働力不足が深刻化しており、外国人材の活用が重要な選択肢になって... -
外国人雇用を検討する企業が業種ごとに確認すべき体制整備のポイント
1．はじめに 北海道では人口減少と人手不足を背景に、外国人従業員を雇用する企業が増加しています。労働局の産業別外国人労働者数を見ると、「製造業」や「農業・林業... -
ベテラン人材の離脱が現場に与える影響― 人手不足の企業が事前に考えるべきこと
Ⅰ．テーマの概要 人手不足が慢性化する中、多くの企業でベテラン人材の退職・離職が進んでいます。定年退職、体力的な理由、働き方の変化など背景はさまざまですが、「...
