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採用企業・人事担当者向け記事
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技能実習
技能実習制度における技能検定・技能実習評価試験の概要と受検義務
1. 技能実習制度における試験の役割 技能実習制度は、我が国で開発され培われた技能、技術又は知識の開発途上地域等への移転を図り、その経済発展を担う「人づくり」に... -
技能実習
技能実習生の一時帰国はなぜ必要とされるのか ― 制度上の整理
1.技能実習制度の概要 技能実習制度は、日本で一定期間、外国人が技能・技術・知識を習得することを目的とした在留資格制度です。対象者は「技能実習生」と呼ばれ、技... -
雇用管理
外国人従業員の住居確保に関する課題と実務上の注意点
はじめに 外国人従業員が日本で働く際、住居の確保は生活基盤として重要な要素です。ただし、日本の賃貸住宅制度や賃貸契約慣行は、外国人にとってシステムや文化の違い... -
雇用管理
永住許可申請を希望する外国人従業員がいる場合の基本的な対応
1.制度の概要 「永住許可」とは、在留資格を有する外国人が日本に永住者の在留資格へ変更することを希望し、法務大臣に申請して許可を受ける制度です。永住許可を得る... -
雇用管理
外国人従業員の日本語能力を高めるための支援方法について
Ⅰ.外国人従業員の日本語能力向上が求められる背景 日本の職場で外国人従業員がスムーズに業務を行うためには、日本語能力が重要な要素となります。業務指示や安全教育... -
在留資格申請
在留期間の満了日当日に申請せざるを得ない場合
はじめに 外国人が日本で現在の在留資格の活動を継続する場合、在留期間の満了日までに必要な申請(更新・変更など)を行うことが重要です。本記事では、やむを得ず在留...