企業向け– tag –
採用企業・人事担当者向け記事
-
在留資格申請における「所属機関カテゴリー」の位置づけと注意点
1．所属機関のカテゴリーとは 在留資格申請において用いられる「所属機関のカテゴリー」とは、外国人が就労する（または就労予定の）所属機関（会社・団体）を一定の基... -
報酬額に差が生じる理由 ― 手続内容・難易度・作業時間の関係
はじめに 行政書士への依頼を検討する際、「報酬費用が高くなるのはなぜか」、「どのような要因で違いが生じるのか」といった疑問をお持ちの方は多いです。行政書士の報... -
外国人従業員を「安価な労働力」として扱ってはいけない理由
1．外国人従業員を取り巻く雇用の基本的な考え方 日本国内で働く外国人従業員は、日本人従業員と同様に労働者として法的に保護される対象です。労働条件（賃金・労働時... -
通訳を置けない場合の外国人雇用に関する注意点ー事業者はどう対応すべきか
1．前提整理：通訳は「義務」ではないが、理解確保は必要 現行の法令・指針において、「必ず通訳を配置しなければならない」という明文規定は確認できません。 一方で、... -
外国人従業員を雇用する企業が知っておきたい宗教・文化への配慮
日本国内でも外国人従業員を雇用する企業が増えています。その際、言語・文化だけでなく、宗教的背景の違いが職場で影響する場面もあります。制度・法令上の基本的な考... -
在留資格申請を自分でしたら不許可に…途中から行政書士に依頼できる？
「費用を抑えたくて自分で在留資格申請をしたが、不許可になってしまった」「この段階から行政書士に依頼できるのだろうか？」 このようなご相談は、実務上非常に多くあ...
