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採用企業・人事担当者向け記事
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再入国手続における自動化ゲートの位置づけと実務上の留意点
本記事では、中小企業で雇用される外国人従業員が 一時帰国・海外出張等で再入国する際に自動化ゲートを利用する場合の注意点 を、制度の概要から実務上の留意点まで整... -
なぜ外国人材が集まらないのか――制度面から整理する人手不足の現状
日本では少子高齢化・人口減少に伴い、人手不足が深刻化しています。特に中小企業・地域企業では、求人を出しても応募が集まらないことが経営課題になっています。こう... -
国内採用 vs 海外採用 — 外国人従業員を雇用する前に押さえるべき基本
まず、どの“ルート”で採用するかを決めることが始まり 人手不足の深刻化やグローバル化の進展を背景に、外国人従業員の採用を検討する日本企業は増えています。しかし、... -
日本語能力試験（JLPT）で何が分かる？外国人雇用前に確認すべき理由
採用後に後悔しないために 「業務内容は問題ないと思ったのに、思ったより日本語が通じなくて困った…」これは、外国人採用における現場のリアルな声です。特に中小企業... -
育成就労制度に関する政府の公式説明について
はじめに 従来の技能実習制度を発展的に解消し、新たな制度として「育成就労制度」を創設する法改正が行われました。改正された関連法は、主に出入国管理及び難民認定法... -
「ビザ」と「在留資格」の違いとは―事業者が押さえておくべき基本事項
1．「ビザ」と「在留資格」の概要 外国人を日本で受け入れる際、よく耳にする「ビザ」という言葉と、法令上明確に規定される「在留資格」。日常的には同じ意味で使われ...
