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登録支援機関・管理団体向け
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登録支援機関が業務を抱え込みすぎる場合に生じ得るリスクについて
支援業務の性質と制度上の位置づけ 登録支援機関は、特定技能外国人を受け入れる企業（所属機関）から委託を受け、支援計画の策定や実行を通じて、外国人材が日本での活... -
登録支援機関と行政書士の役割分担とはー業務を円滑に進めるための考え方
はじめに 特定技能制度の下で外国人材を受け入れる場合、企業は支援業務の実施や在留関連の手続きを適切に行う必要があります。その際、登録支援機関と行政書士という二... -
特定技能1号外国人に対する支援内容の基本整理
Ⅰ．制度の概要 「特定技能」は、日本が深刻な人手不足分野において一定の技能を持つ外国人を受け入れるための在留制度です。特に「特定技能1号」は、技能水準・日本語能... -
特定技能と技能実習は何が違うのか？制度の背景と実務上のポイント
はじめに 「特定技能」と「技能実習」は、どちらも日本で外国人が働くための制度として利用されていますが、制度の目的・性質・運用方法が大きく異なります。両者を適切... -
育成就労制度に関する政府の公式説明について
はじめに 従来の技能実習制度を発展的に解消し、新たな制度として「育成就労制度」を創設する法改正が行われました。改正された関連法は、主に出入国管理及び難民認定法... -
外国人従業員の日本語能力を高めるために企業ができる支援方法
1．外国人従業員の日本語能力向上が求められる背景 日本で働く外国人従業員数は増加しており、職場でのコミュニケーションや業務理解、安全確保などにおいて日本語能力...
