札幌の在留資格・外国人雇用専門ブログ｜小原行政書士事務所

はじめに 少子高齢化に伴う労働力不足を背景に、中小企業でも外国人労働者の採用を検討するケースが増えています。特に経営者が日本語のみを話す場合、採用手続きや職場...

1．外国人従業員の日本語能力向上が求められる背景 日本で働く外国人従業員数は増加しており、職場でのコミュニケーションや業務理解、安全確保などにおいて日本語能力...

はじめに — “何でもOK”ではない、特定技能の業種の線引き 日本では、深刻な人手不足を背景に、外国人材を「即戦力」として受け入れるための在留資格「特定技能」が設け...

このままでは地域が機能しない？ 「最近、近くのバス路線が廃止になった」「介護施設のスタッフが足りないと聞いた」——これは、決して珍しい話ではありません。特に北海...

外国人を日本で受け入れて雇用する場合、または既に在留している外国人の在留資格を変更・更新する場合には、出入国在留管理庁に対して在留資格に関する申請を行う必要...

外国人採用を検討する際の基本的な考え方 外国人を採用する場合、企業は日本人雇用と同様に労働法の遵守が必要です。一方で、外国人の場合は就労するための法的な条件と...